Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Som webbutvecklare räcker YH gott och väl. Det är inte särskilt svårt. Handlar mest om att lära sig diverse ramverk och det får du ändå inte göra på en civilingenjörsutbildning. Har själv hört flera chefer säga att dom inte märker nån skillnad på vilken utbildning folk har.

Lugn nu kickan! Det är inget konstigt med att rekryterare tänker på teamets sammansättning. Det gör alla, tyck vad du vill om den saken. Vad de som inte får jobbet de söker ska hitta på istället är inte arbetsgivarens problem (jag tycker ditt förslag om att de ska ta livet av sig känns drastiskt dock). De flesta arbetsplatser är inte till för att skapa sysselsättning, utan för att driva ett företag. För de som inte har förmåga att fungera på vanliga arbetsplatser så finns t.ex. Samhall.

TS i fråga har först läst till civilingenjör (teknisk fysik, vilket gör vederbörande lika kvalificerad som utvecklare som t.ex. en kock eller bilmekaniker) och sedan en YH-utbildning för att lära sig programmera. Men det är som sagt inte utbildningsnivån som är problemet i dennes fall, det fattar alla som följt den här tråden.

Fast webbutvecklare är ju inte programmerare. De kan en sak och endast den saken. När det ramverk de har lärt sig inte är populärt längre så är de odugliga.

Skulle inte kalla dom det, oerfarna kanske. Programmerat i 30 år

Jag har själv jobbat på flera företag och varit med på intervjuer när vi anställt folk.

Det som har vägt tyngst när vi anställt har alltid varit deras personlighet & hur väl vi tror att de skulle passa in i gruppen. Detta är så viktigt eftersom man på så gott som alla ställen idag behöver samarbeta och kommunicera med andra.

Min gissning är att du har någon diagnos som gör att din personlighet inte faller så många i smaken. Säger inte detta för att vara elak utan för att jag helt ärligt tror det är så. Jag känner ingen utvecklare som haft sådana svårigheter att få jobb som du beskrivit här i tråden. Eller som reagerat negativt på rekryterare o.s.v.

Du kanske borde försöka hitta nåt annat jobb istället för att gnälla här i tråden år efter år om hur synd det är dig och hur folk ljuger om bristen. Det är ingen brist, vi söker folk hela tiden typ. Det är svårt hitta bra utvecklare idag.

Håller med om att det är väldigt luddigt med "social förmåga". Men om det gäller social kompabilitet för ett IT-arbete så skulle jag vilja konkretisera det till något sånt här:
1. Förmågan att fungera bra i en grupp.
- Vara trevlig och tillmötesgående mot andra i din grupp/på arbetsplatsen, även de du kanske personligen inte tycker om eller som är mindre kompetenta än du
- Vara ödmjuk inför att du inte alltid vet allt eller kan allt och lyssna på andras åsikter.
- Kunna kompromissa med andra
2. Kunna fungera i ett projekt
- Kunna arbeta tillsammans med andra med fokus på att få arbetet gjort framför att hävda dig själv
- Kunna lyssna på beställare och projektledare även om du inte håller med, och kunna framföra dina åsikter på ett konstruktivt sätt istället för att bara tvärvägra
- Kunna be om hjälp om man behöver och kunna hjälpa andra som behöver hjälp
3. Vara kommunikativ
- Kunna prata både med tekniska programmerare och icke-tekniska användare utan att dumförkara de som kanske inte vet lite mycket som du
- informera projektetledare och kollegor om arbetets gång, svårigheter etc.

Troligtvis kommer ingen vara perfekt på alla punkter alltid, men ovanstående är förmågor som jag tycker är viktiga för att kunna fungera bra på en arbetsplats men som inte har någon direkt teknisk koppling.

Då får dom väl lära sig nästa ramverk. Det är inte svårt så det behöver man inte vara civilingenjör för att göra. Finns mycket jobb som webbutvecklare och det verkar ju vara såna jobb som TS söker.

Då vore du en synnerligen inkompetent chef eftersom man inte kan avskeda folk på så svaga grunder. Men en rekryterares jobb är att se till att rätt personer rekryteras och att man fungerar väl tillsammans med övriga teamet är fullständigt avgörande för såväl trivsel som effektivitet på arbetsplatsen. Man gör ingen en tjänst genom att rekrytera någon som inte klarar av att föra sig normalt i fikarummet, det skapar endast problem.

Han har lagt ner minst 5 år på att utbilda sig inom högre utbildning och ditt förslag är att han helt ska överge det p.g.a. det vaga skälet "personlighet"? Det du frågar om är likvärdigt med självmord.

Fast denna tråd bryr sig inte om att det inte är arbetsgivarens problem. Vårat jobb är att så ärligt som möjligt förklara för TS vad vi tror är bäst. Om det nu är så att du tror att vara "socialt kompetent" går över allt annat, och att det är det enda sättet att få jobb, så säger du implicit att han bör ta livet av sig, alternativt flytta ifrån samhället ut till skogen och leva utan finansiell valuta.

Du vill så klart att alla som inte kollar på Paradise Hotel och fotboll ska ta livet av sig? "Social anpassningsbarhet"

Problemet är att vi har ett helt kostsamt system som syftar till att ge formellt bevis på kompetens. Nu uppfinner du, m.fl., ett nytt informellt krav som inte är mätbart eller formellt, alltså går det inte överhuvudtaget att verifiera att man någonsin har uppnått det. Kriteriet på social kompetens är godtyckligt. Vem som helst kan bli anklagad för att ha låg social kompetens. Det kan vara för att du är för snäll, för aggressiv, för frispråkig, för tystlåten, m. m. Det finns ingen central definition.

TS kan anklaga er för att vara socialt inkompetenta på samma sätt som ni kan anklaga honom för att vara det. Det är subjektivt. Däremot är examina inte subjektivt, det är, åtminstone i princip, ett bevis på att man har löst problem som är relevanta för ett visst kompetensområde. "Social kompetens" är informellt, vagt, omätbart.

Aldrig i livet att jag slösar 5 år på en lekstuga till universitet om det inte leder till någon nytta. Slaveri.