Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Jag rekrytera för en tjänst just nu och ja, man får sålla rätt friskt men mer än hälften har inte läst annonsen. Alternativt är desperata men orkar ändå inte anpassa cv till tjänsten. Vill inte riskera anställa nån som inte ens läser annonsen.

Jag rekryterar i så små volymer till ett litet team så jag är livrädd för att göra fel. Hade jag anställt 10 om året så hade det nog varit lättare att chansa.

Nej, jag njuter inte. Jag blir bara mer och mer förbannad över att se hur svenska företag får fortsätta att ljuga. Hur de helt utan att bli emotsagda får fortsätta spy ur sig propaganda om sin "kompetensbrist". Jag blir rosenrasande när jag ser Mats Pehrson sjunga med i deras ingenjörsautism, nu är det "den gröna omställningen" som är det magiska som ska suga upp alla ingenjörer. Han borde bara säga stenhårt nej, det blir varken fler inavlade "kompetensinvandrare" eller fler nyutexaminerade som ni ändå inte är intresserade av att anställa. Istället borde han ha sagt att företagen har varsågod att skruva ned sina krav på erfarenhet, och att släppa sin köns och åldersdiskriminering så finns det massor av arbetskraft att anställa. Han borde också starkt ifrågasätta varför diverse politiska broilers med i bästa fall en kandidat i statsvetenskap eller ekonomi kan lyfta löner som ingen ingenjör kan drömma om när det är överskott på bägge dessa grupper medan det påstås vara brist på ingenjörer.

Jag rekryterar i så små volymer till ett litet team så jag är livrädd för att göra fel. Hade jag anställt 10 om året så hade det nog varit lättare att chansa.

Baserat på de 20 cv jag malt igenom förra veckan så hade du haft större chans än de som bor 60 mil bort, skriver i cv att de jobbar med management men söker ett supportjobb.

Hur fungerar det, är det någon uppenbart kapabel som har erfarenhet av X, Y och ni behöver X, Y, Z, så står ni över?

Tänker att man kan lära sig en del, men det är alltid en liten risk att man tappar intresset efter lite tutorials.

Jag har fått mitt personliga brev stött och blött till oändlighet av olika "rådgivare", det intressanta är att jag får helt olika och ömsesidigt motsägande besked. Ibland ska jag nämna att jag fick bra betyg under studietiden, ibland ska jag vara tyst om det. Ibland ska jag ta med saker jag byggt på egen hand, ibland ska jag inte göra det. Jag ger därför inte mycket för rådgivning längre.
Säg som det är istället. Branschen vill ha 25åringar, utan glapp i cvt och som är bra på att snacka, då spelar betyg ingen roll och portfolio är bara en bagatell. Är du däremot 30+ och nyutexaminerad så är branschen inte intresserad oavsett hur bra referenser och hur mycket du har i din portfolio, skulle du dessutom ha glapp i cvt så är du brännmärkt för evigt oavsett hur mycket branschen gråter ögonen ur sig om "kompetensbrist". Lägg dessutom till att branschen numera har skruvat upp kraven, det ska vara minst kandidat (att systemvetaren mest har lökat sig igenom utbildningen spelar ingen roll, det viktiga är att de kan skriva kandidatexamen), YH är inte fint nog längre.

Nej, jag njuter inte. Jag blir bara mer och mer förbannad över att se hur svenska företag får fortsätta att ljuga. Hur de helt utan att bli emotsagda får fortsätta spy ur sig propaganda om sin "kompetensbrist". Jag blir rosenrasande när jag ser Mats Pehrson sjunga med i deras ingenjörsautism, nu är det "den gröna omställningen" som är det magiska som ska suga upp alla ingenjörer. Han borde bara säga stenhårt nej, det blir varken fler inavlade "kompetensinvandrare" eller fler nyutexaminerade som ni ändå inte är intresserade av att anställa. Istället borde han ha sagt att företagen har varsågod att skruva ned sina krav på erfarenhet, och att släppa sin köns och åldersdiskriminering så finns det massor av arbetskraft att anställa. Han borde också starkt ifrågasätta varför diverse politiska broilers med i bästa fall en kandidat i statsvetenskap eller ekonomi kan lyfta löner som ingen ingenjör kan drömma om när det är överskott på bägge dessa grupper medan det påstås vara brist på ingenjörer.

Du har inte funderat på att det är din attityd om att Systemvetare inte är en riktig utbildning och de lär sig inget alls?
Hade kunnat köpt det om du var phd inom datalogi eller liknande.
Men du är du en simpel YH kodapa på gymnasienivå.

Kul för dig och dina klasskamrater. Själv har jag sökt 150 jobb och fått reda på (utan några intervjuer eller någonting) att rekryteringarna antingen har avbrutits, att de bara är intresserade av systemvetare eller att det krävs minst 5 års erfarenhet.

Uppenbarligen gör du något fel, har du något diagnos?

Det är mer lönsamt för dem att inte anställa, hävdar att detvär akut brist. Dra upp konsultarvodet och slicka uppgiften utomlands.

Hur fungerar det, är det någon uppenbart kapabel som har erfarenhet av X, Y och ni behöver X, Y, Z, så står ni över?

Tänker att man kan lära sig en del, men det är alltid en liten risk att man tappar intresset efter lite tutorials.