Hur lång tid innan Svenskt Näringsliv är ute och ropar om "kompetensbrist" igen?

Ett problem här är ju att allt för många företag kräver att Någon Annan skall se till att deras personal har erfarenhet. Att själv lägga tid på att lära upp folk på saker och ting finns inte på kartan utan det skall någon annan göra, gratis.
Sedan ör det så att det finns gott om erfaret folk som är 45-50+. Men dom vill de flesta företag inte heller anställa eftersom man tror att dessa är idioter som inte kan något, det har ju kommit så mycket nytt på sista tiden sägs det.

Skitsnack. Det är inte svält för att jag inte kan köpa oxfilé för 5:-/kg. Det är inte oljebrist för att jag inte kan köpa 1 kubik bensin för 15:-.

Nu läste du inte vad jag skrev.

Finns det inte nog med kvalificerad personal att fylla alla platser, så är det per definition brist. Oavsett pris/lön.

Om du inte förstår det, så förstår du inte svenska språket.

Det stämmer inte, de som har den erfarenhet som företagen söker är redan upptagna idag, det är ett problem då det inte finns folk med erfarenhet att anställa.
Jag tror inte du riktigt förstår dig på IT branschen, det finns inte tid ta hand om gröngölingar, trycket är högt idag, var hade du tänkt tiden finns?

Varför tror du regeringen och företagen letar kompetens utomlands och vi har en hög arbetskraftsinvandring just nu? Det är ingen slump man letar utanför när det inte finns kompetens på hemmaplan.

Det handlar inte om nån dold agenda om lönedumpning osv ni kör med för ni vet inget om verkligheten därute, ni bara snackar skit och hittar på saker

Det är fakta.

Instämmer i det senare, arbetsgivare rycker idag ständigt efter folk som är seniora men alltså då redan har jobb. När jag själv var junior och precis klar med studierna var det rejält tufft att få jobb, fick söka hundratals och gick på mängder av intervjuer där de i slutändan nekade en med hänvisning till att de ville ha folk med erfarenhet. Idag när jag har många års erfarenhet inom min bransch söker jag inte ens jobb utan blir regelbundet kontaktad av företag som försöker headhunta mig. Och det är så bolagen verkar jobba idag, de är totalt ovilliga att lära upp en junior person utan man bestämmer sig redan från början att man ska ha nån med erfarenhet. Grejen då är ju att kandidaterna redan är upptagna så det bildas inte så många fler jobb på arbetsmarknaden som helhet.

Fast totalt ovilliga är de ju inte, med tanke på att det gick bra för dig till slut.

Vad tror du det var som gjorde skillnaden med det jobb du faktiskt fick?

Nej, det är inte brist bara för att man inte kan hitta ingenjörer med 25 års erfarenhet som vill jobba för 25000:-/månad.

Nu har du bytt ämne, eftersom du insåg att du hade fel. Det jag skrev var ett svar till det du skrev om meteorologer.

Man får antingen ta sig den tiden, eller betala för att någon annan gör det. Problemet många företag har är att dom inte vill ta kostanden för att skaffa kompetent personal, eventuellt utbilda den personal man har. Det är hela tiden Någon Annna som skall fixa allt. Ett lockande koncept, som vi alla kan se så fungerar inte konceptet.

Att man vill ta infolk utifrån är förståss för att det är billigare. + att någon som är i Sverige och gästarbetar knappast vågar vara kritisk eftersom man då riskerar att bli hemskickad.

Det är heller inte alla som påstår sig ha problem att få tag i folk, utan problemen hänger i regel samman med hur mycket man är beredd att satsa på sin personal.
För några år sedan snackade jag runt efter jobb i IT-branchen och då var det 2 firmor i Oslo som skulle ha in Java-utvecklare för bank. Enda firman fick inte in någon som dom tyckte var bra nog medan den andra (samtidigt, ett knapp kilometer undan) fick in massor och sa dom skulle kunna ta in 100 pers, man hade bara jobb för 40. Så problemen sitter inne i företagen, inte i omgivningen, även om bl.a. Svenskt Näringsliv försöker lura folk motsatsen.

När är "trycket inte högt" i it-branschen? När det är högkonjunktur finns det inte tid, när det är lågkonjunktur finns det inte pengar. Lägg dessutom till fjortisattityden att om techleaden inte får jobba med sina allra allra allra allra bästa vänner så blir techleaden sur och sticker.

Anledningen till att företagen letar "kompetens" i 3e världen och bland de mest dysfunktionella staterna i världen handlar om besparingar, ingenting annat.

Jag drar analogier. Vill man inte lyfta ett finger för att göra metereologyrket mer attraktivt då har man inte brist.

Vilket skitsnack, kom inte med osanningar, du jobbar inte ens i branschen.