Hur lång tid innan Svenskt Näringsliv är ute och ropar om "kompetensbrist" igen?

Jag drar analogier. Vill man inte lyfta ett finger för att göra metereologyrket mer attraktivt då har man inte brist.

Du vet inte ens vad brist betyder. Finns det färre kvalificerade än platser så är det brist, punkt.

Det du talar om är orsaker till varför det är eller inte är brist, alternativt vad man kan göra för att avhjälpa en brist som redan uppstått.

Eftersom meteorologjobben du talar om är statliga, så är det vi skattebetalare som bekostar dem. Jag antar att du är villig att betala din del för de tjänsterna genom skattehöjningar då?

Man får antingen ta sig den tiden, eller betala för att någon annan gör det. Problemet många företag har är att dom inte vill ta kostanden för att skaffa kompetent personal, eventuellt utbilda den personal man har. Det är hela tiden Någon Annna som skall fixa allt. Ett lockande koncept, som vi alla kan se så fungerar inte konceptet.

Att man vill ta infolk utifrån är förståss för att det är billigare. + att någon som är i Sverige och gästarbetar knappast vågar vara kritisk eftersom man då riskerar att bli hemskickad.

Det är heller inte alla som påstår sig ha problem att få tag i folk, utan problemen hänger i regel samman med hur mycket man är beredd att satsa på sin personal.
För några år sedan snackade jag runt efter jobb i IT-branchen och då var det 2 firmor i Oslo som skulle ha in Java-utvecklare för bank. Enda firman fick inte in någon som dom tyckte var bra nog medan den andra (samtidigt, ett knapp kilometer undan) fick in massor och sa dom skulle kunna ta in 100 pers, man hade bara jobb för 40. Så problemen sitter inne i företagen, inte i omgivningen, även om bl.a. Svenskt Näringsliv försöker lura folk motsatsen.

Nej så klart, klarar man inte den tekniska intervjun så vill företaget så klart inte gå vidare, det finns många lycksökare som tror man kan glida in på ett högbetalt IT-jobb.

Företagen har blivit lurade många ggr av detta och kör mer och mer med den amerikanska typen av rekryteringsprocesser för att skilja agnarna från vetet.

Det finns inget som skulle vara ett problem i företagen, sanningen är att dom som inte landar jobbet de sökt beror oftast på att dom inte klarar tekniska intervjuerna och då skyller på andra orsaker som att företagen är onda, åldersdiskriminering osv...

Att man importerar arbetskraft har inte med kostnad att göra, fråga gästarbetare på Spotify vad de har i lön så lär du bli förvånad, vi pratar 80-100tkr/mån plus betalt boende, ser ut så lite överallt bland dom eftertraktade techbolagen, sen finns det bolag som så klart outsourcar sin drift till TCS, HCL etc, men där handlar det om att kapa kostnaden med att köpa det som tjänst istället.

https://www.tn.se/arbetsmarknad/3951...knikintresset/

Ny dag, nytt snyftande.



Jag pluggade några kilometer från ett av SAABs största utvecklingscentrum. SAABs desperata behov av ingenjörer var ingenting som märktes kan jag lugnt säga, de kastade lite pengar på något studentjippo då och då, men vad gällde att ställa upp så var de betydligt mindre intresserade.



https://www.weforum.org/agenda/2023/...lls-education/

Vilka länder då?



Det var ju Indien, Bangladesh och Pakistan som producerade ingenjörer och programmerare utan motstycke.



Då kan ju SAAB börja, mer sommarjobb, mer timjobb. Inte bara dyka upp på studentjippon 2 gånger om året för att dela ut plastskräp och därefter göra klart att de kanske erbjuda ett jobb när studenten fått 5 års erfarenhet någon annanstans.



Petter Bedoire kan ju fundera på vad en lobbyist eller säljare (skitsnackare) tjänar i jämförelse med en ingenjör på SAAB, med betydligt färre inskränkningar på vem man umgås med, vad man gör utanför jobbet och vad man har ansvar för när man lämnar jobbet och betydligt lägre krav på utbildning och erfarenhet.



Men att ta eget ansvar, det är som vanligt förbjudet.

Fast totalt ovilliga är de ju inte, med tanke på att det gick bra för dig till slut.

Vad tror du det var som gjorde skillnaden med det jobb du faktiskt fick?

Ja, alltså, så fort man har erfarenhet så lossnar det. Men skojar verkligen inte när jag berättar om vilken brutal skillnad det var när man var junior vs. senior. När jag var nyexad sökte jag kanske 300 jobb, hade i slutändan 2-3 att välja på, ca 2 år senare kunde jag söka 10 jobb och bli erbjuden 3-5 st. Idag söker jag inte ens jobb alls utan det är headhuntande som gäller.

Finns ju förstås en stor problematik att arbetsgivare är så insnöade på seniora personer. Man behöver vara junior en gång i tiden för att bli senior...

Vi kan börja med att avskaffa partistödet så att diverse nyliberala fanatiker i ungdomsförbunden får skaffa riktiga jobb.

Ja, alltså, så fort man har erfarenhet så lossnar det. Men skojar verkligen inte när jag berättar om vilken brutal skillnad det var när man var junior vs. senior. När jag var nyexad sökte jag kanske 300 jobb, hade i slutändan 2-3 att välja på, ca 2 år senare kunde jag söka 10 jobb och bli erbjuden 3-5 st. Idag söker jag inte ens jobb alls utan det är headhuntande som gäller.

Finns ju förstås en stor problematik att arbetsgivare är så insnöade på seniora personer. Man behöver vara junior en gång i tiden för att bli senior...

https://www.tn.se/arbetsmarknad/3951...knikintresset/

Ny dag, nytt snyftande.

Jag pluggade några kilometer från ett av SAABs största utvecklingscentrum. SAABs desperata behov av ingenjörer var ingenting som märktes kan jag lugnt säga, de kastade lite pengar på något studentjippo då och då, men vad gällde att ställa upp så var de betydligt mindre intresserade.

https://www.weforum.org/agenda/2023/...lls-education/

Vilka länder då?



Det var ju Indien, Bangladesh och Pakistan som producerade ingenjörer och programmerare utan motstycke.

Då kan ju SAAB börja, mer sommarjobb, mer timjobb. Inte bara dyka upp på studentjippon 2 gånger om året för att dela ut plastskräp och därefter göra klart att de kanske erbjuda ett jobb när studenten fått 5 års erfarenhet någon annanstans.

Petter Bedoire kan ju fundera på vad en lobbyist eller säljare (skitsnackare) tjänar i jämförelse med en ingenjör på SAAB, med betydligt färre inskränkningar på vem man umgås med, vad man gör utanför jobbet och vad man har ansvar för när man lämnar jobbet och betydligt lägre krav på utbildning och erfarenhet.

Men att ta eget ansvar, det är som vanligt förbjudet.

Japp, ny dag, och du gnäller återigen. Att du kritiserar andra för att "snyfta" är som ett apotek som kritiserar ett sjukhus för att det luktar medicin.

Det här kanske kommer som en chock för dig, men det finns ingenjörsutbildningar i de flesta länder i världen!

Varför skulle de erbjuda sommarjobb och timjobb om de inte har något behov av folk med såna jobb?

Den som är en bra ingenjör är inte nödvändigtvis en bra säljare, och vice versa.

Ja, tydligen, för du tar ta mig tusan inte ansvar för någonting i ditt liv. Bara ett evinnerligt gnällande om att allt är andras fel och att de ska "ta ansvar," men själv skulle du hellre bli grillad över en öppen eld än att ens överväga att ta ansvar för något.