Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Tråden handlar om systemutveckling men det verkar som de flesta du syftar på har fått andra typer av utvecklingsjobb. Det är inte samma överskott inom dessa områden som inom systemutveckling.

Jag har ett antal accepterade pull requests i projekt som används rätt flitligt.

Olika grad av social kompetens ser jag som mångfald.
Om vi tar extremfallet autister så kan de ofta ha kvalitéer som är värdefulla för ett företag, om företaget förstår bruksanvisningen på personen.
Men visst, det är lättare att i de fallen bara avfärda med "saknar social kompetens" än att erkänna sin egen brist med "jag saknar kompetens att förstå hur jag kan nyttja denna persons egenskaper"

Då förstår du inte vad social kompetens är.
Social kompetens är oljan i maskineriet, det som får en grupp att fungera och prestera tillsammans.
Brist på social kompetens är som att slänga grus i maskineriet.

Givetvis kan autister vara en tillgång för ett företag. Har någon sagt något annat?

Det TS ger prov på handlar inte så mycket om autism som om narcissism.

Jag har jobbat med flera AS-personer under mina år i branschen. De är naturligtvis lite speciella, lättare för mig att begripa mig på det än för en del andra dock eftersom jag har det på närmare håll än jobbet också.

Grejen är att dessa personer (minus en enda) alla hade/har en god vilja att jobba tillsammans för att nå de gemensamma målen. Finns det så kompenserar det mycket av de sociala bristerna. En bra teamledare el.dyl ska förstås också kunna känna av om personen behöver en del speciella förutsättningar: T ex att inte få ett överflöd av intryck som tröttar ut honom/henne och i värsta fall gör att det låser sig.

Men en negativ attityd är inte "olika grad av social kompetens". Det är helt enkelt en negativ attityd. En sån skapar garanterat olika problem i ett projekt, högst sannolikt av en sån omfattning att personens goda tekniska kompetens inte uppväger det. TS ger åtminstone i denna tråd uttryck för en sån attityd och det är högst sannolikt att det skiner igenom även i ansökningar och intervjuer och bidrar till hans svårigheter att få ett jobb.

Vissa AS-personer - nu säger jag inte att TS är det på något vis - har en så hopplöst okonstruktiv attityd till vissa saker. De tycker sig ha x antal sakargument för en viss sak, t ex det berättigade i att säga utan omsvep till någon att den gjort ett misstag och en mindre bra insats i projektet inför alla andra. När man då försöker förklara att åtminstone den svenska arbetskulturen inte ser ut så att vi - som regel - kritiserar varandra rakt på sak på det sättet och att de allra flesta människor tar illa vid sig av sånt, vad händer då? Jo - de upprepar sina logiska argument för att de har rätt. De kan inte ta till sig konceptet att det inte spelar någon roll: Att de skadar sig själva och gör sig impopulära på alla plan oavsett hur jävla rätt de må ha i någon högre, logisk mening.

Jag tjatar om det jag skrev i mitt förra inlägg i tråden. Systemutveckling är lagarbete. Lagarbete! Att skriva bra kod är bara en del av helheten. En oerhört viktig del, men det är mycket annat som ska falla på plats också. T ex det sociala. Även om vi leker med tanken att människor som ser jobbet även som en plats för social interaktion är barnsliga eller rentav innehavare av en psykisk störning så ändrar det inget i sak, för de utgör fortfarande en majoritet av de personer vi har att jobba med i ett standardprojekt (Det finns säkert högspecialiserade, superavancerade, maskinnära projekt där majoriteten är superintroverta hel- och halvgenier med minimala, sociala behov - men de är undantag). Det leder alltså ingenstans att gnälla över detta, utan snarare är det individerna som har svårt med den här aspekten av projektarbete som behöver få mer insikt i det och åtminstone lära sig att spela med hyggligt.

Dessutom klarar de flesta introverta människor av det här alldeles utmärkt, så det här handlar inte om det heller.

Du visar ändå att det är arbetsgivarens marknad. Din kravspecifikation matchar inte utbudet. Är utbildningarna för dåliga? Hur ska någon bli bra utan erfarenhet?

Om man ska se politik i det här leder tankarna snarare till ett allmer repressivt samhälle, präglat av diverse strömlinjeformat kärring-hokuspokus. Den takhöjd du bidrar med på din arbetsplats verkar inte alltför hög. Du säger telepati, andra kanske säger jasägande kappvänderi. Då behöver du tydligen inte ens rätt kompetens?

Det verkar som att näringslivet mer och mer går mot att förvalta istället för att innovera. Då finns det inte plats för individer som sticker ut.

Kontakta Magnus Ivarsson. Han har massa tips. Dubbla demonstrationsplankat vore nåt.

Det går alldeles utmärkt att kritisera svenskar direkt och sakligt, dock som du säger, inte över fika- eller matbordet, dock, positiv kritik kan man förstås gärna dela ut över matbordet.

Speciellt fungerar det bra om man kritiserar hela teamet och inte en enskild individ. Ett delat ansvar är alltid lättare att bära än ett ensamt. Även om det kanske är en enskild i teamet som felat eller gjort någonting extraordinärt bra.

Jag har också varit med om ganska hårda duster mellan fyra ögon. Ibland är är det så att två goda intentioner besitter olika viljor och strategier, vilka kan hamna på kollisionskurs. Inget ont i det och omöjligt att tillsammans resonera sig ur.

Däremot att på ett falskt och tyvärr typiskt svenskt vis, gå bakom någons rygg och exempelvis dissa kod och sätt att vara för andra personer i teamet. Ja då blir det en skrapa direkt. Tål inte sådant.

För övrigt slår nyfikna programmerare självupptagna elitistiska besserwissers alla dagar i veckan. Är man inte nyfiken, lyhörd och samtidigt står redo att försvara sina hårt vunna erfarenheter tror jag man innerst inne är en medioker, kanske rentutav dålig utvecklare.

För visst är det så att en sann yrkesman känner yrkesstolthet och har en känsla för estetik i allt det han lärt sig och producerat, även om det säkerligen finns en eller flera små luckor och brister som nyfikenheten och estetiken konstant arbetar på att putsa bort.

Jag håller mig nog från den typen av guerillamarknadsföring om det är ok med dig. Det känns som kostym är en bättre idé än studentoverall för att hitta jobb.

Försök kanske be om praktikplats å kör en månad som praktikant bara för att få in foten

Jag vet inte vad andra typer av utvecklingsjobb innebär riktigt. De personer jag pratade om arbetar som systemutvecklare och då mer specifikt med programmering. Inte projektledare eller kravhanterare eller någonting i den stilen. Helt vanliga ingångsjobb som programmerare.