Får arbetsgivaren kolla i kameran vem som gjort fel?

Låter som att ganska mycket är kalabalik och skyddet i dålig kondition på din arbetsplats. Att det skulle vara svårt att veta vad man åker in i och att man ens ställer till med olycka låter verkligen inte bra. Ni är alltså en bunt lallare som inte ens har förmåga att hålla koll på er och era kollegors liv och hälsa.



Jag är inte speciellt triggad. Mest förbluffad över hur söndercurlade människor har blivit. Du skriver som en söndercurlad på en smått extrem nivå.

Jag har haft ett antal anställda som också tyckt att dom var bäst på sitt jobb. Det intressanta är att det i princip alltid går hand i hand med att det är just dom som är sämst på sitt jobb. Hur hänger det ihop?



Jag talar mer om min erfarenhet från när jag själv gjorde luffarjobb. Nu är jag i en branch där vi snackar en helt annan typ av människor. Dock är dom numera lika dåliga på att vara med i facket. Jag tog upp det för något år sedan med dom anställda att för mig är det självklart att ha avtal med facket och jag bad att dom skulle utse en representant. Jag hintade om att den representanten skulle få avsätta arbetstid till fackligt arbete. Men dom lyckades fan inte ändå med att få någon som ställde upp.

Facket måste bli hårdare med att inte hjälpa dom som inte är medlemmar. Läs den situation som ts beskriver på sin arbetsplats så låter det som att det finns enormt mycket brister. Dom anställda kan inte ens hålla koll på vad för olyckor dom orsakar enligt ts. Låter som ett dårhus minst sagt.

Alla är inte så bra på att uttrycka sig smidigt och även chefer är människor med fel och brister.

Om termometern har gått sönder och varit sönder under en längre tid, kan mat för stora värden gå förlorade, vilket i slutändan är chefens ansvar. Om chefen inte försöker ta reda på vem och varför termometern har gått sönder, och varför detta inte felanmäldes direkt, då har chefen inte gjort sitt jobb.

Angående andra åtgärder. Hade jag varit chef där, hade jag troligen gett en skriftlig varning eller avskedat personen bara för att personen inte felanmält direkt. Hade anmälan kommit direkt, då hade jag inte gjort annat än försökt förstå vad som hänt och vid behov, skickat personen på utbildning.

Att inte anmäla ett fel är allvarligt, eftersom säkerheten och arbetsmiljön för alla anställda kan påverkas negativt.

Äntligen ett svar som jag kan få lite KUNSKAP ifrån. Köper absolut hela detta argument och håller med, MEN, han uttryckte sig på sätt att han endast ville ta reda på VEM som gjort det och inte hur det skett eller liknande. Det var där mina red flags hissades, varför det är så extremt viktigt att veta vem som gjort det. Om han redan kollektivt informerat alla om tyngden i att inte glömma felanmäla eller felanmäla så snabbt som möjligt, vilka andra åtgärder skulle han behöva ta gentemot den personen?

^ genuina frågor som jag försöker förstå. Ni kanske vet mer än en 22-åring med sin första anställning liksom

Såklart det är viktigt för att chefen att veta vem som gjort det. Då vet han vilken anställd som inte går att lita på i framtiden eftersom idioten inte var ärlig med att han hade sönder den från första början!

Att någonting är kaos på en arbetsplats är heller inte alltid 100% de anställdas ansvar. Som arbetsgivare har du lika mycket ansvar som den anställde, om inte mer.

Man får kolla live utan restriktioner, för att kolla inspelning kräva det ”misstanke om brott”

Då ingen felanmälan eller klivit fram så kan ju misstanke om brott föreligga. Skadegörelse whatever.

Sen moraliskt eller ledningsmässigt kan man ju ifrågasätta, men skulle hårt sättas mot hårt så har chefen ryggen fri i denna fråga juridiskt.

Absolut, arbetsgivaren har ett stort ansvar. I det här fallet när någon ränner runt och har sönder saker utan att felanmäla så är chefen ansvarig för att ta ett snack med den aktuella medarbetaren innan han skadar en kollega i nästa olycka. För att veta vem han behöver snacka med är han beroende av att någon ger sig till känna, annars måste han kolla kamerainspelningen istället.

Gött! Då är jag med i hur han eventuellt kan tänka och resonera kring det hela. Då förstår jag vikten i att behöva veta vem som isåfall fall är ansvarig, jag uppskattar att du tog dig tiden att svara på mina frågor.

Man får kolla live utan restriktioner, för att kolla inspelning kräva det ”misstanke om brott”

Då ingen felanmälan eller klivit fram så kan ju misstanke om brott föreligga. Skadegörelse whatever.

Sen moraliskt eller ledningsmässigt kan man ju ifrågasätta, men skulle hårt sättas mot hårt så har chefen ryggen fri i denna fråga juridiskt.

Och HUR får du fram att jag på något sätt skulle varit curlad?

Att någonting är kaos på en arbetsplats är heller inte alltid 100% de anställdas ansvar. Som arbetsgivare har du lika mycket ansvar som den anställde, om inte mer.

Du har ett fantastiskt sätt att vinkla allting jag säger så det ska passa dig. Ändå rätt imponerad över din retorik. Snyggt!