"Bristen på kvinnor är ett problem inom techbranschen" - varför?

God afton, medmänniska.

Snubblade nyss över en artikel om techbranschen, som dras med stora bekymmer för att alldeles för få flickor och kvinnor väljer denna bransch. Varför just detta skulle vara ett bekymmer broderar man inte ut vidare. Vi får dock en fingervisning om att det har att göra med rekrytering. Så tolkar jag åtminstone texten.

Nyfiken, och arbetsmarknadsintresserad som jag är, undrar nu hur ni märker av detta problem inom techbranschen? Har techintresserade män tagit slut? Är arbetsmarknadens efterfrågan på programmerare enormt mycket större än andelen som utbildas/arbetar i branschen?

Någon mer insatt i techbranschen får gärna dela med sig av tankar kring detta.

Artikel

Ja det hör man ju ofta, men de förklarar aldrig varför det är ett problem.

Jag var på Stockholms universitet idag på dagtid, och jag såg en våg av folk komma in till skolan från tunnelbanan, kan lova er att det var MINST 80% kvinnor i vågen. Varför pratar vi inte om det istället? Vart är alla männen som ska studera och se till att vårat land fungerar i framtiden?

Något är ju helt skevt i vårat samhälle, och allt vi gör är att skrika om kvinnor hela dagarna. Hur många civilisationer har klarat sig enbart på kvinnor i alla områden?

Jaså?

Med Lunds universitet som avsändare hade man hoppats på lite mer tydlighet. Då man undersöker något torde "problemet" utgöra en betydelsefull komponent i förståelsen. I stället nämns det i förbifarten en gång och tas inte upp i artikeln igen.

Brist på kompetens över huvudtaget är ett problem inom techbranschen, naturligt är då att man ser hur man kan locka de kategorier som är underrepresenterade, varav kvinnor är en.

Mångfald och diversifiering är något som ses som gynnande inom alla yrken och arbetsgrupper.

Det finns knappt några kvinnliga golvläggare.

Det som också börjar märkas är att kvinnor inom HR gärna anställer andra kvinnor och inte män…

SU är ett humaniorauniversitet vars existensberättigande är ifrågasatt med tanke på utvecklingen av AI. Juristprogrammet och socionomprogrammet samt lärarprogrammet är dock exempel på utbildningar som fortsatt kommer vara efterfrågade.

Jag kan lova att KTH och HHS har utbildningar med bättre framtidsutsikter och du hittar definitivt fler män på i vart fall KTH.

Okej. Men varför är problemet just kvinnobristen, som artikeln förtäljer? Annars hade kompetensbristen varit ett bättre ordval.

Problemet är just att det saknas kvinnor. Man talar inte om en generell kompetensbrist, åtminstone inte i artikeln.

Jag har inte heller sett så många kvinnliga asfaltläggare, plåtslagare, murare, smeder eller stuveriarbetare. DET är ett jämlikhetsproblem!

Undrar vad som görs för att stävja prolemen med kvinnobristen bland stuveriarbetarna.

Som jag skrev är mångfald och diversifiering önskvärt i de flesta branscher, av en mängd anledningar -man ser oftast att grupper som inte är för likartade är mer effektiva, utvecklas snabbare, gynnar kreativiteten etc etc. Det är som sagt också naturligt att titta på hur man kan attrahera just de grupper som är underrepresenterade när det råder brist på personal inom ett yrke. Med det sagt skriker techbranschen efter personal, oavsett kön.