Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Förstår inte riktigt hur detta är möjligt. Tråden är såpass lång att jag inte orkar läsa hela. Är du OK socialt eller har du autistiska drag? Tuffare utbildningar verkar, enligt min erfarenhet, vara fulla med autister men det känns ju som att det om det är accepterat någonstans, så är det accepterat om man jobbar med IT.


Vet massvis med folk som läst flummiga IT-utbildningar och ändå lyckats få jobb. Kan inte komma på någon annan anledning än det till att någon som klarat av en så tuff utbildning inte ska kunna få det. Jag menar jag är ju bekant med dessa människor som läst på typ Linnéuniversitetet, har själv gått en Civilingenjörsutbildning inom IT (dock hoppat av för nytt program) och vet om hur kassa dessa är, så att du ska vara sämre är ju det 0% chans för.

Vad brukar du få för förklaringar när de nekar dig jobben? Jag utgår från att det inte rör sig om att du inte är tillräckligt skicklig som programmerare.

Så svårt som du har att hitta jobb får du nog göra det bästa av vad du får för chanser. Ta den här och gör ditt bästa, är mitt råd!
Jag kan tänka mig att IngetNick2 talar sanning här. Vem som helst kan göra gratisgrejer, det finns inga trösklar annat än teoretiska som går att läsa sig över. Det är att göra saker som man fått betalt för som ger kvitto på att man är en person som kan skapa intäkter.

Mitt råd hade varit
Gratisjobb åt små företag
Betalt jobb åt små företag som frilans
Anställd

Bra råd?

Vad är det för internt projekt du menar att Consid ska starta upp?

Vad säger det om dig när de kan få jobb men inte du.
Och nej de är inte syskon till chefen eller säljartyper.
Ta chansen och boka in dig på intervju.
Du är INTE i en position där du kan vara selektiv.

Tror att det just är ett av problemen.
Har svårt att se kopplingen TF och HTML programmering vilket är det sortens tjänster som Ingetnick2 söker.
Att han ser blir "aggresiv" och går till verbalattack när rekryteraren frågor om hans kunskaper gör inte saken bättre.

Nej, strunt i företag, de ska såklart betala om de ska ha nåt.

Om en rekryterare slingrar sig pga. att man inte fakturerat och har hakat upp sig på det är det ändå inte ett ställe man vill jobba åt.

Edit:
Men ca. alla i gebitet som är duktiga bygger grejer på fritiden så har man inget man kan visa upp är man ju djupt suspekt. Det är som en kock som aldrig lagar mat hemma.

Vad det säger är att sinnesslöa "rekryteringsspecialister" faller för skitsnackare, och nej jag tänker inte offra en relevant praktikplats för att kanske få ett jobb som supporttekniker. Rekryteringsföretaget där en sommarjobbare på sitt första jobb någonsin får sitta och läxa upp en civilingenjör om hur it-branschen fungerar, med argumentet att han har fått lön för att göra rekryteringar är inte ett ställe där jag tänker sätta min fot någonsin igen. Kombinerat med att för mig var det bara universitetsprestationer som gällde, för tjejen som fick jobbet så började "rekryteringsspecialisten" räkna upp hennes gymnasieprestationer.

Märkligt då att mina handledare på mina praktikplatser inte har haft mer än gymnasiet och ändå klarat av att få jobb. Det här med precis rätt universitetsutbildning och 5+ års erfarenhet var någonting som kom när it-branschen fick igenom att det var "kompetensbrist" och Reinfeldt svarade med fri import av indier, bangladeshier och pakistanier.

Så du har alltså en praktikplats? Då får jag gratulera. Du kan förhoppningsvis lära dig mycket.

Det är bättre att du fortsätter låta din bitterhet pysa ut här än på praktiken, så fortsätt bara skriv om hur dålig branschen är! Sen sköter du dig och är trevlig på praktikplatsen så lär det gynna dig.

Ja, jag har en praktikplats, min handledare har förövrigt ingen som helst relevant datautbildning överhuvudtaget men verkar ändå kunna sköta sitt jobb som programmerare alldeles utmärkt, viket återigen visar varför jag inte tänker sätta min fot på rekryteringsföretaget där "rekryteringsspecialisterna" blåljög.

Sköter du dig bra på praktiken kanske du får jobb där? Då lär du ju kunna vägra det där löjliga rekryteringsföretaget för evigt.

Annars kan du åtminstone få bra referenser.

Det verkar som du är på rätt väg här nu. Det är bra. Fokusera på din praktik och skriv ut din ilska när du har stämplat ut är mitt råd. Sen när du har hittat jobb så kan du lägga de tråkiga rekryterarna bakom dig och se framåt.

När jag rekryterar är det i första skedet främst erfarenhet jag söker. Alltså vid första gallringen, de CVn man väljer att gå vidare med. Men, om man skriver ett riktigt bra CV som visar på en bra personlighet så kan även sådana CVn slinka med första gallringen trots brist på erfarenhet.

Sen, i intervjuerna så är det nästan bara fokus på hur man är som person. För det är det absolut viktigaste. Att man har en person som kommer fubgera bra i gruppen, har drivet och önskan att utveckla sig är ju betydligt viktigare än erfarenhet om man skulle behöva välja mellan dessa två delar. Jag kan anställa en oerfaren med rätt personlighet men aldrig en erfaren med fel personlighet.

Att anställa någon bitter, gnällig som är ovillig att utveckla sig är livsfarligt i en arbetsgrupp, sådant kan sänka en hel avdelning.

Men brist på programmerare är det, iaf på erfarna. Och tyvärr kan man bara ha en viss mängd oerfarna samtidigt.

Och då ska man för evigt hålla käften med sitt eviga gråtande hos staten om att det ska utbildas fler juniora programmerare för att det råder sådan brist. Säg som det är istället, ni har missköt er kompetensförsörjning i decenier och nu vill ni att staten ska axla kostnaderna för att ni ska kunna ta in slavar från Indien istället.