Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Nej, jag har inte hört något sen dess. Jag rekommenderar att du mailar henne på nathalie.beser@consid.se och ställer frågan direkt till henne själv.

Ok, tack. Jag får kolla med henne.

Helt omöjligt är det ju inte att kvinnor på HR skulle kunna gynna kvinnliga kandidater framför manliga. Att hata vita män tror jag inte de flesta gör (även om det finns någon enstaka vänstergök som har det motivet), däremot kan jag tänka mig att en del HR-kvinnor ägnar sig åt samma homosociala reproduktion som vita män traditionellt har blivit ökända för att ägna sig åt. Kvinnor kan vara trötta på en allmänt grabbig attityd, kanske upplever de att det blir mindre sexism i blandade grupper etc. Det kan också vara så att kvinnliga personer med autismspektrum är lättare att kommunicera med än mänliga, så att nördkvinnor anses som mer kommunikativa, särskilt av HR-kvinnorna som sitter som en slags dörrvakt och har en mikromakt i rekryteringsprocessen.

Precis som med vita män kan man se liknande mönster med att invandrare anställer andra invandrare på pizzerior och många andra fenomen. Homosocial reproduktion handlar om att man (ofta omedvetet) vill omge sig med människor som liknar en själv och därmed kan fortsätta leva efter samma normer som man tar för givna. Att vita medelklasskvinnor ägnar sig åt detta högst mänskliga beteende är knappast långsökt.

Sen kommer det ändå in vita män, men det är ju vad man kan vänta sig i en bransch som är manlig och i ett land där de allra flesta är vita.

Jag vet inte om du IngetNick2 vill ha fler råd men utifall att jag skulle ge dig ett råd skulle jag isf ge dig rådet att föra dialoger med grundare av startup-bolag och små företag. Jag minns iofs att jag läste att någon annan redan har gett dig det rådet.

Jag har själv sett exempel på att rekryteringsprocesserna hos små företag kan vara mycket okomplicerade och jag har insett att en del medarbetare som kanske inte skulle anses passa in i flera andra organisationer rekryteras till små företag. Om en kandidat på något vis skulle anses ha en avvikande personlighet kan väl många rekryterande medarbetare anse att det skulle vara ett problem men alla organisationer är inte likadana. Om en medarbetare är sig själv kan det finnas vissa som har ett problem med det men hos ett mindre företag anses det kanske inte vara ett problem. Hos flera organisationer förväntas också medarbetare fjäska för andra för annars anses de inte passa in i organisationerna ifråga och det finns för övrigt många här i Stockholms län (där jag själv bor) som ägnar sig åt detta jävla kuksugeri.

Om jag har förstått det hela rätt är du IngetNick2 arbetslös i dagsläget och har inte arbetat som mjukvaruutvecklare tidigare. Du har utfört praktik men har inte haft ett avlönat arbete som utvecklare tidigare om jag har förstått det hela rätt. Jag är inte helt säker för jag minns inte exakt allt det som jag har läst i tidigare inlägg. Om du är arbetslös kan det ju finnas ett särskilt incitament för att föra en dialog med rekryterande medarbetare hos mindre företag och från dina inlägg kan jag utläsa att du uppenbarligen är trött på komplicerade rekryteringsprocesser. Men hos de små företagen kan rekryteringsprocesserna vara mycket okomplicerade i flera utav fallen! Det är kanske inte fråga om att de begär av dig att du ska delta i tre olika intervjuer hos samma organisation eller att du ens ska uppge några kontaktuppgifter till referenser. De kanske inte ens begär att du visar upp papper för att intyga att du är akademiker heller! Efter en första intervju kanske företagets VD föreslår att ni skriver ett kontrakt och att du börjar att arbeta för dem. Jag kan föreställa mig att många rekryterande medarbetare hos stora organisationer tycker att det här är ett helt galet sätt att rekrytera medarbetare på men det förekommer hursomhelst hos flera av de små företagen.

Det finns för- och nackdelar med att arbeta hos små företag jämfört med stora företag. Jag har själv sett exempel på flera galna och udda företagsgrundare och utifall att du börjar att arbeta för ett mindre företag kommer du kanske med tiden att upptäcka att ledarskapet i det företaget är helt uruselt dåligt. Du kommer kanske att se sådant som är helt bisarrt och börja att inse att du så att säga har "dragit en riktig nitlott". Men med tanke på att situationen är som den är (vad jag tror att den är efter att ha läst flera tidigare inlägg) kan det vara värt att ta en viss risk om du frågar mig. Kanske visar det sig att du har tur och att det inte är så illa att arbeta för företaget ifråga. Om du känner dig missnöjd med din nya tjänst har du ju möjligheten att senare säga upp dig och byta tjänst. Du kan ju då skriva i ditt CV att du har arbetat som utvecklare och rekryterande medarbetare anser kanske inte att det är ett lika stort problem om du har låt säga 6 månaders erfarenhet av att arbeta som utvecklare istället för 0 månaders erfarenhet.

Jag har själv haft många olika utvecklartjänster genom åren och har arbetat både hos stora organisationer och flera små företag. Flera utav de små företagen som jag har arbetat för har dessutom varit företag i startup-fasen.

Jag vet inte om du IngetNick2 kommer att uppfatta detta inlägg som provocerande på något vis men jag har inte skrivit detta för att provocera dig. Jag hoppas att du kan ha nytta av det råd som jag nu ger.

Hej. Tack för hjälpen. Jag ska försöka titta på mindre startups. Eventuellt har jag ett annat jobb på gång tills den här lågkonjunkturen släpper.

Hej, varsågod!

Det här är min erfarenhet också (som dock bygger på en personlig anekdot). Jag fixade min nuvarandra praktik genom att söka runt spontant och hittade ett mindre företag som tagit in mig på praktik. Jag tror att det tog mig cirka nio veckor och jag hittade en praktik med ett organiserat sökande.

Jag kan rekommendera de tips jag har här på Facebook.


Eftersom jag har släkt som jobbar inom mjukvara vet jag att det är vanligt att en viss del av lönen tas ut i optioner inom nystartade företag. Det kan vara värt att tänka på. Optioner för anställda är ett sätt att få dem investerade i bolaget, men nackdelen är att du kan mista mycket om optionerna inte blir värda någonting om företaget går dåligt.

Själv är jag ingenjör inom hårdvara, så om någon inom mjukvara säger annat än mig så är det dem som man ska lyssna på och inte på mig.

Tack för tipset!


Ja, det där vet jag om är en nackdel också. Jag har sett många exempel på det där, dvs exempel på startup-bolag och optionsprogram.

Ska snart ta exmen från civilingejör i data. Har skickat 100+ ansökningar och deltagit 20+ intervjuer.
Har ännu inte fått något jobb. Brukar det vara så? Dags att ge upp?

Tycker det låter konstigt, har du kommit så långt som till en intervju måste du antingen haft extrem otur,eller så är det något i din personlighet eller ditt beteende som gör att de tappar intresset.

Det skulle vara interessant att veta vad du kan, alltså både vad du lärt dig under utbildningen och vad du lärt dig på egen hand vid sidan om. Notera att jag säger "kan", inte lista allt ni tittat på under utbildningen.


tl;dr - Min rekommendation är att du inte listar något på din CV du inte anser dig verkligen vara kunnig i.

Företagen för indier för halva priset. Eller Ukrainare, eller....

Sverige har världens högsta skatter, och de går till att importera människor från länder som kan data. De går till länder som konkurrerar med oss osv.

Dessutom är det trögt på marknaden. Volvo skär ner osv.
Edit: ser att du är invandrare. Kanske indier

Kunskapen i CV verkar inte vara problemet, för jag har sällan fått språkspecifika frågor. Personlighet verkar vara en svårighet. Jag gillar inte sociala aktiviteter, pratar inte mycket och har inga fina fritidsintresse. Finns det fortfarande något chans? Alla rekryterare sa att jag kommer att bli en duktig utvecklare men jag vet att de säger det till alla sökande.