Tröttnat på pratet om "bristen på programmerare".

Jag har gjort en del konsultupphandling i offentlig verksamhet och undviker att upphandla kompetensnivå 1 eller 2 eftersom konsultbolagen ändå aldrig har några konsulter tillgängliga på de nivåerna. De vinner upphandlngen genom att prisdumpa där, precis som du säger, och sen finns det så klart aldrig några konsulter tillgängliga som är nästan gratis. Även om jag använt mig av modeller som styrt hur stor procentuell skillnad det får vara mellan de olika nivåerna, för att de inte ska kunna nolla (eller nästan nolla) lägsta nivån så blir det pannkaka. Min upplevelse är att konsultbolagen istället försöker skarva och sälja oerfarna konsulter på nivåer som är högre än deras kompetens och erfarenhet. Eller så kör de stenhårt på att sälja in högre nivåer som de tjänar pengar på.

Bäst för nyexade är nog att hamna i stora projekt där man inte säljer konsult för konsult utan har totalansvar och kan kasta in mer folk inklusive lite oerfarna och låta dem vinna erfarenhet. TS största problem verkar vara att han inte är nyexad men ändå saknar erfarenhet. Om jag såg någon som tagit examen inom en het bransch för fem, eller fler, år sen och inte har lyckats skaffa sig relevant erfarenhet så hade jag tyvärr tänkt att något inte stod rätt till. Så jag hade dragit öronen åt mig och valt någon annan.

Nej, jag har jobbat med andra saker.

Ok. Tråden är för lång för att man sk afå en bra inblick i din situation.

Vad har du egentligen för bakgrund - utbildning, arbetslivserfarenhet, egna projekt?

Var i landet söker du jobb, och vilken typ av jobb har du sökt?

Jag har en gammal civilingenjörsutbildning som jag inte brukar nämna när jag söker jobb. Jag tog examen från en yrkeshögskoleutbildning i C# 5/5 2023. Från den har jag gjort praktik först i 6 veckor (blev i realiteten 3, eftersom alla företagen som hade lovat att de skulle ställa upp med praktikplatser plötsligt hade en miljon ursäkter för att förklara varför det bara inte gick just nu) där jag kodade C#, därefter hade jag 4 månaders praktik där jag kodade Angular och Bootstrap. Jag har egna projekt på min github (har dock aldrig varit någonting som har ansetts intressant att diskutera) Jag har 6 års arbetslivserfarenhet från support och pedagogisk verksamhet.

Låter ju helt sjukt.

Känner en som gick en YH-utbildning inom webbprogrammering, tror den var max 6 månader eller ett år. Enligt mig (som programmerat sedan barnsben, har en kandidat inom datavetenskap och jobbat med det i 10+ år) är han väldigt grön och har inte särskilt mycket koll på mer än webbprogrammering. På något sätt lyckades han ändå få jobb direkt efter "examen", på ett företag som använder HELT andra språk och tekniker än han kan.

Detta är i en mellanstor stad. Han kan ha haft extrem tur bara, svårt att säga. Tror det han fick höra från kollegor var att de tyckte han verkade så trevlig så de, i samråd med ledningen, tyckte han skulle få en chans att lära sig deras system trots att hans förkunskaper var inom helt andra språk och tekniker. Tydligen hade detta företag sökt folk under mer än 6 månader, så nog finns det något slags brist på programmerare.

Bouvet: "Du har 4 års erfarenhet"
HiQ: "Vi söker dig som har några års erfarenhet"
CGI: "Vi söker dig som har minst 4 års erfarenhet"
Nexer: "Vi söker dig som har några års erfarenhet"
Combitech: "Du har minst 9 års erfarenhet".
Och skulle de mot förmodan söka nyutexaminerade så kan du ge dig på att det är bättre att ha lökat sig igenom en slapp systemvetarutbildning med knappt godkända betyg.

Fast du låser dig vid att de skriver att de söker folk med ett visst antal års erfarenhet. Det gjorde de som min bekante fick jobb hos också, men när han väl varit på intervju och de gillade honom som person så fick han ju jobbet ändå. Antagligen insåg företaget att de inte skulle hitta en senior inom överskådlig framtid eftersom de sökt folk ett halvår redan. Bättre då att få tag i en grön, men villig att lära sig, junior. Som att få tag i ett helt blankt papper, på ett sätt bättre än att få tag i nån senior som är helt inlåst i att jobba på ett visst sätt och får svårt att anpassa sig till arbetssätt och kollegor.

Dessutom, om du har hobbyprojekt och har pluggat i omgångar så tycker jag du kan tillgodoräkna dig en del av det som "erfarenhet".

Jag tog en ny examen för 3 månader sedan, tack så mycket.

Jag har en gammal civilingenjörsutbildning som jag inte brukar nämna när jag söker jobb. Jag tog examen från en yrkeshögskoleutbildning i C# 5/5 2023. Från den har jag gjort praktik först i 6 veckor (blev i realiteten 3, eftersom alla företagen som hade lovat att de skulle ställa upp med praktikplatser plötsligt hade en miljon ursäkter för att förklara varför det bara inte gick just nu) där jag kodade C#, därefter hade jag 4 månaders praktik där jag kodade Angular och Bootstrap. Jag har egna projekt på min github (har dock aldrig varit någonting som har ansetts intressant att diskutera) Jag har 6 års arbetslivserfarenhet från support och pedagogisk verksamhet.

Varför nämner du inte din civilingenjörsutbildning?

TS största problem verkar vara att han inte är nyexad men ändå saknar erfarenhet. Om jag såg någon som tagit examen inom en het bransch för fem, eller fler, år sen och inte har lyckats skaffa sig relevant erfarenhet så hade jag tyvärr tänkt att något inte stod rätt till. Så jag hade dragit öronen åt mig och valt någon annan.

Jag har gjort en del konsultupphandling i offentlig verksamhet och undviker att upphandla kompetensnivå 1 eller 2 eftersom konsultbolagen ändå aldrig har några konsulter tillgängliga på de nivåerna. De vinner upphandlngen genom att prisdumpa där, precis som du säger, och sen finns det så klart aldrig några konsulter tillgängliga som är nästan gratis. Även om jag använt mig av modeller som styrt hur stor procentuell skillnad det får vara mellan de olika nivåerna, för att de inte ska kunna nolla (eller nästan nolla) lägsta nivån så blir det pannkaka. Min upplevelse är att konsultbolagen istället försöker skarva och sälja oerfarna konsulter på nivåer som är högre än deras kompetens och erfarenhet. Eller så kör de stenhårt på att sälja in högre nivåer som de tjänar pengar på.

Jag har gjort en del konsultupphandling i offentlig verksamhet och undviker att upphandla kompetensnivå 1 eller 2 eftersom konsultbolagen ändå aldrig har några konsulter tillgängliga på de nivåerna. De vinner upphandlngen genom att prisdumpa där, precis som du säger, och sen finns det så klart aldrig några konsulter tillgängliga som är nästan gratis. Även om jag använt mig av modeller som styrt hur stor procentuell skillnad det får vara mellan de olika nivåerna, för att de inte ska kunna nolla (eller nästan nolla) lägsta nivån så blir det pannkaka. Min upplevelse är att konsultbolagen istället försöker skarva och sälja oerfarna konsulter på nivåer som är högre än deras kompetens och erfarenhet. Eller så kör de stenhårt på att sälja in högre nivåer som de tjänar pengar på.

Jag är konsult och kan säga att det är total jävla torka på uppdrag just nu.

Dessutom är det trist hur den svenska IT marknaden verkar vara så koncentrerad kring Java. Allting annat verkar anses vara mer eller mindre exotiskt.

Vissa banker kör bara Java och Angular, det har blivit vår tids cobol. Och man kommer inte vidare fast t.ex. dotnet och react, kotlin osv. är betydligt najsare att arbeta med.