Citat:
Så vad du säger är att du inte vet ett dugg om hur it-branschen fungerar men du har inga problem att läxa upp mig om hur det fungerar. Påminner om den sommarjobbande humaniorastudenten. Första jobbet någonsin för honom. Ingen relevant erfarenhet, ingen relevant utbildning. Tyckte ändå att han kunde läxa upp mig.
Citat:
Citat:
Synd att du sänker dig till att använda den sorts argumentation som vi ser exempel på ovan: du drar en ologisk slutsats av det folks skriver, men låtsas som att det är den enda möjliga slutsatsen.Det är ju precis vad som sägs.
Jag hjälper till i fusk = det är fel på mig.
Min kursare hjälper till fusk = inga problem, han har ju jobb så då måste det vara rätt.
Annan kursare fuskar = inget problem, han har ju också jobb så då behöver det inte vara något problem.
Jag hjälper till i fusk = det är fel på mig.
Min kursare hjälper till fusk = inga problem, han har ju jobb så då måste det vara rätt.
Annan kursare fuskar = inget problem, han har ju också jobb så då behöver det inte vara något problem.
Citat:
Du har ingen aning om varför hon anställdes, så du drar återigen bara en slutsats baserat på vad du tror och vill ska vara sanningen.När du skrev "Jag jobbar med merförsäljning," så jag tolkade det som att du jobbar med merförsäljning...
Oavsett vilket så är 70K inte representativt. Medel ligger som sagt på knappt 50K, inklusive rörlig lön.
Citat:
Ja, det finns fält inom juristområdet som funkar lite mer så. Bolagsjurister för större bolag anställs t.ex. sällan direkt efter examination, utan där föredrar de folk som gärna har några års erfarenhet på en affärsjuridisk byrå eller liknande.Ja, för jurister ser det ju lite annorlunda ut om man satsar på klassisk advokatkarriär, då det finns en tydlig väg in för nyexade samt en "naturlig" karriärväg därefter. Advokatbyråer är inte heller lika ointresserade av att anställa nyexade som bolag inom finans/IT/mm.
För jurister som väljer att jobba på t.ex. bank ser jag dock samma tendenser som jag skrev ovan.
För jurister som väljer att jobba på t.ex. bank ser jag dock samma tendenser som jag skrev ovan.
Min poäng var mer att juristyrket som helhet inte fungerar på det sättet: det finns olika alternativ att bygga en karriär på, och det finns realistiska möjligheter att få rimliga lönehöjningar utan att behöva byta arbetsgivare.
Citat:
Med tanke på ditt användarnamn, så vågar jag mig på att gissa att du jobbar som ingenjör? Vi brukar ha en del sommarjobbare på vårt jobb, det är inget verksamhetskritiska saker de får göra utan lite "nice to have" som vi själva inte hinner med.
Just nu har vi en av årets sommarjobbare som fortsatt jobbar timmar och kommer in någon dag i veckan och jobbar med lite saker (exakt vad vet jag inte, är inte jag som arbetsleder henne).
Mycket handlar om att marknadsföra företaget som arbetsgivare och en hel del anställs sedan efter examen.
Just nu har vi en av årets sommarjobbare som fortsatt jobbar timmar och kommer in någon dag i veckan och jobbar med lite saker (exakt vad vet jag inte, är inte jag som arbetsleder henne).
Mycket handlar om att marknadsföra företaget som arbetsgivare och en hel del anställs sedan efter examen.
Kanske, kanske inte. Problemet med dig är att du förutsätter att det är "politik" bakom beslutet, utan några bevis för att så är fallet. Detta för att skydda din självbild, då du kan ursäkta ditt misslyckande att få ett jobb med att du inte är invandrare eller kvinna (trots att du själv medgett att majoriteten av de som anställs som juniorer är vita män, och du inte lyckats få ett enda av de jobben).
Citat:
Ja, det stämmer bra.
Och eftersom IngetNick2 verkar tro att vi kvoterar in tjejer, det är fortfarande mycket fler killar än tjejer som anställs men det är inte så illa som när jag började på mitt första ingenjörsjobb för 18åt sen, då kunde man på ett möte (på Ericsson) referera till någon som "hon den där tjejen" och alla visste vem som avsågs...
Citat:
Ja, det finns fält inom juristområdet som funkar lite mer så. Bolagsjurister för större bolag anställs t.ex. sällan direkt efter examination, utan där föredrar de folk som gärna har några års erfarenhet på en affärsjuridisk byrå eller liknande.
Min poäng var mer att juristyrket som helhet inte fungerar på det sättet: det finns olika alternativ att bygga en karriär på, och det finns realistiska möjligheter att få rimliga lönehöjningar utan att behöva byta arbetsgivare.
Min poäng var mer att juristyrket som helhet inte fungerar på det sättet: det finns olika alternativ att bygga en karriär på, och det finns realistiska möjligheter att få rimliga lönehöjningar utan att behöva byta arbetsgivare.
Nej, det stämmer, som jurist på byrå kan man stanna 5-10-20 år och ha en mycket god löneutveckling, så ser inte läget ut för t.ex. ekonomer/ingenjörer/programmerare/m.fl. utan man "tvingas" byta jobb för att höja sin lön.
Minns själv att jag kollade upp löner via SKV för personer jag pluggat med, som tog samma/likvärdig examen som jag men valde att vara kvar på samma ställe de första åren efter examen medan jag bytte regelbundet. Medan jag hade fått ca 30 tkr i ökning under 3-4 år hade de gått plus ca 5-6 tkr.
__________________
Senast redigerad av Kallebrogen 2024-10-19 kl. 19:41.
Senast redigerad av Kallebrogen 2024-10-19 kl. 19:41.
Citat:
Om du tog examen och började söka jobb för nästan 10 år sen borde det vara ungeför samtidigt som Ingetnick2 tog examen och började söka jobb. Så med andra gick det att få jobb som nyexad på den tiden.
Jo de skrev att de sökte juniora personer men inte specifikt att de sökte folk som precis tagit examen. I slutändan valde nästan alla arbetsgivare sökande som hade lite erfarenhet.
Just denna bit har faktiskt spårat ur när man tänker på det. Inte helt ovanligt att se annonser där de söker ”juniorer med 2-3 års erfarenhet”
Detta var snart 10 år sedan men kan inte tänka mig att det ser bättre ut för nyexaminerade idag. Arbetsgivare är generellt ovilliga att anställa nyexade.
Nej bara fråga på.
Just denna bit har faktiskt spårat ur när man tänker på det. Inte helt ovanligt att se annonser där de söker ”juniorer med 2-3 års erfarenhet”
Detta var snart 10 år sedan men kan inte tänka mig att det ser bättre ut för nyexaminerade idag. Arbetsgivare är generellt ovilliga att anställa nyexade.
Nej bara fråga på.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera
